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1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司全球化戰(zhàn)略，制定并落地人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保人力資源管理體系支撐業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。 2. 組織發(fā)展與人才梯隊(duì)建設(shè)：設(shè)計(jì)符合儲(chǔ)能行業(yè)特點(diǎn)的人才發(fā)展體系，確保國(guó)內(nèi)外核心崗位人才供應(yīng)充足。搭建并優(yōu)化組織架構(gòu)，提高運(yùn)營(yíng)效率，支撐業(yè)務(wù)拓展。 3. 招聘與人才引進(jìn)：統(tǒng)籌國(guó)內(nèi)外人才招聘，重點(diǎn)關(guān)注技術(shù)、市場(chǎng)、銷(xiāo)售等核心崗位，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 4.建立海外招聘體系，與德國(guó)本地招聘機(jī)構(gòu)、人才市場(chǎng)建立合作機(jī)制。 5.薪酬福利與績(jī)效管理：設(shè)計(jì)并優(yōu)化薪酬績(jī)效體系，確保國(guó)內(nèi)外薪酬架構(gòu)符合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，兼顧合規(guī)與激勵(lì)性。推動(dòng)以目標(biāo)為導(dǎo)向的績(jī)效管理體系，提升組織整體績(jī)效。 6.文化建設(shè)與員工關(guān)系：落地企業(yè)文化，推動(dòng)跨文化融合，提升德國(guó)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)與國(guó)內(nèi)團(tuán)隊(duì)的協(xié)同效率。關(guān)注員工體驗(yàn)，提升員工敬業(yè)度，建設(shè)具有吸引力的雇主品牌。 7.海外HR管理：負(fù)責(zé)德國(guó)團(tuán)隊(duì)的人力資源管理，包括招聘、薪酬福利、勞動(dòng)合規(guī)等，確保與國(guó)內(nèi)政策相協(xié)調(diào)。了解德國(guó)勞動(dòng)法規(guī)，與當(dāng)?shù)豀R服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)接，保障合規(guī)運(yùn)營(yíng)。 制度建設(shè)與優(yōu)化： 8.制度化建：搭建符合公司發(fā)展階段的人力資源制度體系，并根據(jù)業(yè)務(wù)需求不斷優(yōu)化。制定符合國(guó)內(nèi)及德國(guó)市場(chǎng)的勞動(dòng)合同管理、合規(guī)政策和人力資源管理制度，確保組織健康運(yùn)作。

任職資格：

1.學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2.經(jīng)驗(yàn)要求：10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上HRD或同等管理層經(jīng)驗(yàn)，具備儲(chǔ)能、新能源、制造業(yè)、海外業(yè)務(wù)公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.有跨國(guó)公司HR經(jīng)驗(yàn)，熟悉海外市場(chǎng)（尤其是德國(guó)）人力資源管理。 3.核心能力： -全球視野：對(duì)海外市場(chǎng)（特別是德國(guó)）的人力資源體系、薪酬福利、勞動(dòng)法規(guī)有較深了解。 -組織與人才發(fā)展：具備建立人才梯隊(duì)、優(yōu)化組織架構(gòu)的經(jīng)驗(yàn)。 -跨文化管理能力：能推動(dòng)不同文化背景團(tuán)隊(duì)的融合，提升協(xié)同效率。 -業(yè)務(wù)敏感度：能深入理解儲(chǔ)能行業(yè)特點(diǎn)，為業(yè)務(wù)提供有力的HR支持。 -語(yǔ)言要求：英語(yǔ)流利，能與海外團(tuán)隊(duì)直接溝通。 4.其他要求： -具備優(yōu)秀的抗壓能力和執(zhí)行力。 -具備較強(qiáng)的溝通影響力、領(lǐng)導(dǎo)力和推動(dòng)力，能高效協(xié)同國(guó)內(nèi)外團(tuán)隊(duì)。