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崗位職責(zé) 1、人力資源體系搭建與優(yōu)化 制定并完善公司人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等模塊工作，確保人力資源體系高效運行。 2、政策與合規(guī)管理 實時關(guān)注勞動法規(guī)政策變化，確保公司人力資源管理工作合法合規(guī)；審核各類人事文件，規(guī)避用工風(fēng)險；定期開展人力資源風(fēng)險排查，提出應(yīng)對措施。 3、跨部門協(xié)作與支持 深入了解各部門業(yè)務(wù)需求，提供人力資源解決方案；協(xié)助管理層制定組織架構(gòu)調(diào)整、人員優(yōu)化等決策；推動人力資源政策在各部門的落地執(zhí)行。 4、團隊建設(shè)與管理 指導(dǎo)培養(yǎng)人力資源團隊成員，分配工作任務(wù)，提升團隊專業(yè)能力；組織內(nèi)部經(jīng)驗分享與培訓(xùn)，建立高效協(xié)作的工作氛圍。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上人事主管或經(jīng)理崗位經(jīng)驗，熟悉多模塊人力資源業(yè)務(wù)。 3、精通人力資源六大模塊知識，具備薪酬設(shè)計、績效體系搭建等實操經(jīng)驗；熟悉勞動法律法規(guī)，具備風(fēng)險防控意識；熟練使用HR系統(tǒng)及辦公軟件，能進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析。 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與團隊管理能力，邏輯清晰，執(zhí)行力強；具備較強的責(zé)任心和抗壓能力，能適應(yīng)快速變化的工作節(jié)奏。