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【崗位職責(zé)】 1.根據(jù)集團戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行集團人力資源部年度工作計劃。 2.制訂、監(jiān)督執(zhí)行和完善集團各項人力資源管理制度體系。 3.根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。 4.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系。 5.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度。 6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)制定人才盤點、人才選拔方案和人才儲備機制。 7.制訂并實施公司年度培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)及公司級培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作。 8.優(yōu)化員工關(guān)系體系，統(tǒng)籌組織實施員工關(guān)系、勞動關(guān)系、員工關(guān)懷和團隊建設(shè)工作。 9.負責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進行積極溝通。 10.完成董事長交辦的其他工作。 【任職要求】 1.基本任職條件：大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源、工商管理等專業(yè)；年齡在40-50歲之間，優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。定居在張家口或周邊城市（河北、山西、內(nèi)蒙、北京、天津等地） 2.從業(yè)經(jīng)驗要求：具有文旅景區(qū)、酒店等相關(guān)行業(yè)3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，具有5年以上人力部門負責(zé)人崗位工作經(jīng)驗；持有二級或以上人力資源管理師或中級經(jīng)濟師職稱。 3.專業(yè)能力要求：主持或組織過集團公司人力資源體系建設(shè)，有一定專業(yè)統(tǒng)籌和團隊管理經(jīng)驗；尤其擅長招聘，對人才招聘和績效管理有較系統(tǒng)的認知和較豐富的實操經(jīng)驗；熟悉河北地區(qū)人力資源市場。 4.通用能力要求：工作細心周到，服務(wù)意識強，原則性強，靈活敏捷，具有較強的突發(fā)事件應(yīng)急能力，良好的溝通能力、組織調(diào)度能力、問題解決能力和團隊管理能力；具備與崗位相匹配的體力和精力。 5.行業(yè)素質(zhì)要求：為人正直陽光、積極向上，能夠做到心中有愛、眼里有光，心態(tài)好，能抗壓；上進心和事業(yè)心強，有明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。