崗位職責:
1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃,全面主持修定公司人力資源發(fā)展的年度方案,并監(jiān)督方案內(nèi)容全面、有效的實施;
2、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定出行之有效、適應(yīng)公司文化及發(fā)展的,各類招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施.
3、協(xié)助公司決策層完成公司組織架構(gòu)設(shè)計、定崗定編等工作。負責制定、修定、完善公司各崗位的工作分析、崗位說明書與,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案。
4、全面主持、制定、修定、完善公司各崗位績效考核方案,并通過有效的激勵機制、薪資福利調(diào)整等制度出臺,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
5、全面主持公司人員招聘及人才引進工作,通過有效的渠道與方式,保證企業(yè)所需各類人才及時到位;
6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。通過一系列行之有效的溝通方式,保證公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法.積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋公司高管及相關(guān)部門;
7、全面主持、制定公司全年培訓(xùn)規(guī)劃,并監(jiān)督、檢查各部門的培訓(xùn)計劃是否保持保量的執(zhí)行到位;
8、積極向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、綜合管理等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
9、負責公司整體文化建設(shè),力求公司呈現(xiàn)出和諧、奮進、融洽的整體氛圍;
10、及時解決公司管理過程中的重大勞資糾紛及人力資源問題。
職位要求:1.有5年以上崗位實踐經(jīng)驗,人力資源專業(yè)本科以上學歷。
2.工作認真,吃苦耐勞,具有團隊精神;
3.善于溝通,具有良好的溝通能力;
4.具有良好的職業(yè)道德水平。