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崗位職責(zé): 1.加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，為公司各部門提供充足的人力支持和人才保障; 2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度; 3.根據(jù)公司戰(zhàn)略，組織制定人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃，中期規(guī)劃和年度計劃; 4.監(jiān)督、控制、檢查人力資源發(fā)展各項計劃的實施，計劃和審核人力資源管理的成本，組織擬訂公司機構(gòu)人員編制計劃，并監(jiān)督實施; 5.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè); 6.向業(yè)務(wù)組負(fù)責(zé)人提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高人力資源的綜合管理水平; 7.及時處理公司管理過程中出現(xiàn)的各種人力資源問題; 8.負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。 任職要求: 1.年齡 35-45歲之間，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷; 2.具備5年及以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗，有制造業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 3.對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī); 4.精通人力資源招聘，薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程; 5.具備較強的實施執(zhí)行能力，解決問題的能力，團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，抗壓能力。