工作職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3.協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書;
4.對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,能有效滿足公司的用人需求;
5.發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
6.搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,對(duì)符合崗位需求的簡(jiǎn)歷進(jìn)行電話溝通,邀約面試、及面試前的準(zhǔn)備工作;
7.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作及時(shí)開展。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè),二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),建筑裝飾裝潢行業(yè)工作背景優(yōu)先;
2.熟悉各種招聘渠道,善于整合資源,較好的洞察及辨析能力;
3.優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力,優(yōu)秀溝通表達(dá)能力;
4.積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),工作踏實(shí),有較好的抗壓能力。