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崗位職責(zé): 1.推動(dòng)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)向各部門分解落實(shí)，協(xié)助各部門（含本部門）制定年度重點(diǎn)工作計(jì)劃，并審核報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批， 2.根據(jù)各部門的年度重點(diǎn)工作計(jì)劃，建立和完善年度績(jī)效指標(biāo)庫(kù)、經(jīng)營(yíng)責(zé)任狀； 3.根據(jù)年度績(jī)效指標(biāo)庫(kù)和經(jīng)營(yíng)責(zé)任狀，將部門年度績(jī)效考核指標(biāo)分解到季度與月度； 4.監(jiān)督各部門輸出重點(diǎn)工作和績(jī)效指標(biāo)完成情況，收集匯總衡量數(shù)據(jù)，報(bào)批部門績(jī)效結(jié)果，并落實(shí)應(yīng)用考核結(jié)果； 5.監(jiān)督各個(gè)部門落實(shí)公司高層的重大決議情況，落實(shí)辦公會(huì)確定的重大事項(xiàng)。 6.定期組織申報(bào)、監(jiān)督審核、過程管控、調(diào)度落實(shí)公司重大項(xiàng)目、綠色創(chuàng)想、降本增效、“激活·汲智·提效”等項(xiàng)目。 任職資格: 1.本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理及工商管理專業(yè)優(yōu)先，有績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2.了解績(jī)效管理理論、方法、工具，熱愛績(jī)效管理工作； 3.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、人際溝通能力、分析判斷能力，良好的責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)、保密意識(shí)和質(zhì)量意識(shí)。