崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)編制、完善績(jī)效管理制度,根據(jù)業(yè)務(wù)需要進(jìn)行績(jī)效考核管理制度的修正和完善;
2.負(fù)責(zé)參與人力資源項(xiàng)目工作,如績(jī)效管理項(xiàng)目、薪酬福利項(xiàng)目、激勵(lì)項(xiàng)目等;
3.負(fù)責(zé)有效組織和指導(dǎo)各部門的績(jī)效考核工作,對(duì)考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制,必要時(shí)組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估面談,反饋各部門績(jī)效考核結(jié)果,為高層決策提供依據(jù);
4.負(fù)責(zé)關(guān)注并分析各部門績(jī)效管理中的問題與需求,提供政策解讀和專業(yè)支持;
5.根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略,構(gòu)建符合公司實(shí)際發(fā)展情況的薪酬體系并不斷的優(yōu)化和完善;
職位要求:
1.人力資源或相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2.兩年以上績(jī)效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.精通績(jī)效管理,熟悉績(jī)效管理工具,同時(shí)熟悉其他人力資源管理模塊,并能應(yīng)用信息化手段開展績(jī)效考核管理工作;
4.具有較好的溝通能力與表達(dá)能力,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,一定的組織.監(jiān)控能力等。