崗位職責:
1、協(xié)助集團人力資源部總經(jīng)理工作;
2、負責起草集團薪酬與績效相關政策,并監(jiān)督指導所屬全資、控股公司落實到位;
3、定期組織對所屬公司人力資源工作的專項審計工作;
4、負責審核集團所屬企業(yè)薪酬嚴格按照薪酬管理制度發(fā)放,并對每月薪酬數(shù)據(jù)進行分析匯報。
任職資格:
1、本科及以上學歷,28-45歲,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
2、人力資源全模塊經(jīng)驗,至少掌握績效和薪酬2個模塊;
3、5年以上相關工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)或集團薪酬績效管理經(jīng)驗優(yōu)先;
4、熟練掌握Excel和PPT等辦公軟件使用;
5、邏輯清晰,原則性強,執(zhí)行力強。