職位描述
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人事教育行業(yè)人事金融行業(yè)人事咨詢服務(wù)
1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度；
3、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作；
4、負(fù)責(zé)工作分析、提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；5、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
6、管理本部門日常工作，負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等；
7、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)各項(xiàng)大型活動(dòng)會(huì)議的總體規(guī)劃與管理；
8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立及實(shí)施，負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效方案的調(diào)整及實(shí)施。
任職要求：
1、3年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
3、有較強(qiáng)的計(jì)劃性、執(zhí)行力；有較好的組織協(xié)調(diào)性、溝通能力；
4、有較高的工作責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)凝聚力；
5、有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和較高情商。
職位福利：帶薪年假、五險(xiǎn)一金、定期體檢、節(jié)日福利、員工旅游、無(wú)試用期、定期團(tuán)建
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工作地點(diǎn)
北京朝陽(yáng)區(qū)SOHO現(xiàn)代城A座
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