職責(zé)描述:
1. 負(fù)責(zé)組織搭建,為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;
2. 為組織發(fā)展提供人力資源支持,在招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;
3. 構(gòu)建本組織的人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;
4. 負(fù)責(zé)建立創(chuàng)新的激勵機制與績效評價機制,保障業(yè)務(wù)目標(biāo)快速達(dá)成;
5. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化傳播與組織文化搭建,推動企業(yè)核心價值觀在組織內(nèi)傳承。
任職要求:
1. 統(tǒng)招211、985學(xué)歷,海歸碩士加分,;
2. 8年以上人力資源工作經(jīng)驗;
4. 熟悉人力資源的流程體系,在培訓(xùn)等模塊有豐富的經(jīng)驗;
5. 具備在復(fù)雜、快速變化的環(huán)境下開展工作,解決問題,快速取得成果的能力;
6. 具備強計劃性、溝通能力、責(zé)任心與事業(yè)心。