職位描述
績(jī)效管理薪酬福利組織發(fā)展中級(jí)人力資源管理師行政管理
崗位職責(zé)：
1. 按照公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制訂和實(shí)施公司人力資源規(guī)劃和年度工作方案;
2、組織制定、完善和監(jiān)督落實(shí)公司人力資源管理制度，建立健全公司人力資源管理體系;
3、負(fù)責(zé)公司崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才培養(yǎng)、績(jī)效考核、聘請(qǐng)管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作；
4.制定公司行政管理制度，統(tǒng)籌管理公司行政工作，保障行政工作有序進(jìn)行；
5.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)工作任務(wù)。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2. 10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源總監(jiān)或同等崗位經(jīng)驗(yàn)，且具備創(chuàng)業(yè)或銷售經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念，較強(qiáng)的交流表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力及抗壓實(shí)力；
4. 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力；
5. 具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
工作地點(diǎn)
北京豐臺(tái)區(qū)財(cái)富西環(huán)大廈1801
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職位發(fā)布者
陳桂玉/人事經(jīng)理
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天津匯之禧信息技術(shù)有限公司我公司致力于電力信息化建設(shè)，使公司成為國(guó)內(nèi)優(yōu)秀的電力信息化解決方案服務(wù)商。對(duì)公司進(jìn)行可持續(xù)性的發(fā)展規(guī)劃。我們不僅要注重規(guī)模的發(fā)展，還要注重公司內(nèi)在競(jìng)爭(zhēng)力的提升，這樣公司在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中才能立于不敗之地。目前我們將主要從事編碼、測(cè)試、實(shí)施等工作，后續(xù)長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)我們的銷售收入也主要來(lái)自編碼、測(cè)試和實(shí)施。在未來(lái)，我們將鼓勵(lì)更多的優(yōu)秀員工從事規(guī)劃、需求和設(shè)計(jì)，努力培養(yǎng)一批具有規(guī)劃、需求和設(shè)計(jì)能力的架構(gòu)師，增加公司規(guī)劃、需求和設(shè)計(jì)的收入占比，合理調(diào)整公司各類人才比例，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。公司要積極追蹤云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)技術(shù)、VR、人工智能等前沿技術(shù)，從傳統(tǒng)信息化產(chǎn)業(yè)向新一代信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展。傳統(tǒng)的技術(shù)服務(wù)因?yàn)殚T檻低、競(jìng)爭(zhēng)激烈、互相拼價(jià)格等因素必將導(dǎo)致利潤(rùn)逐漸下降。一直從事傳統(tǒng)技術(shù)服務(wù)的企業(yè)，終將被市場(chǎng)所淘汰。而前沿的技術(shù)和服務(wù)因?yàn)殚T檻高，在一段時(shí)間內(nèi)能夠阻擋競(jìng)爭(zhēng)者的進(jìn)入，可以保持相對(duì)較高的利潤(rùn)。因此只有那些掌握著高端技術(shù)和精英人才的企業(yè)，才能保持發(fā)展，才能生存下去。將來(lái)，我公司通過(guò)項(xiàng)目管控能力和技術(shù)共享提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力。未來(lái)，公司將大力研發(fā)公司的自有產(chǎn)品、能切實(shí)解決用戶問(wèn)題的產(chǎn)品，努力提升公司產(chǎn)品的多樣性。
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