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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)商業(yè)公司人力管理工作，確保各項人力工作有序開展。 2、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃，提出人力資源管理建議，對物業(yè)公司重大經(jīng)營管理活動提出建議并參與決策。 3、指導(dǎo)下屬員工高效、保質(zhì)保量完成好各項人力工作。 4、調(diào)整并完善公司人力資源管理體系，修訂人力資源管理制度并推動落地。 5、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，編制并控制部門年度財務(wù)成本預(yù)算。 6、根據(jù)組織發(fā)展需要，對現(xiàn)有員工進行人才盤點，梳理職位體系，完善組織職位序列與發(fā)展路徑，對運行組織進行診斷并推動持續(xù)優(yōu)化實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)與職位體系融合。 7、負(fù)責(zé)年度定崗定編方案及招聘計劃審核及執(zhí)行，并統(tǒng)籌資源，確保外部人才及時供應(yīng)。 8、推進企業(yè)文化建設(shè)，完善激勵考核機制，增強企業(yè)凝聚力與戰(zhàn)斗力，以不斷提升團隊效能。 9、保質(zhì)保量完成上級安排的其他工作。 任職要求： 1、人力資源管理、工商管理等專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；10年以上商業(yè)公司人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上人力負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗。 2、精通人力資源管理及組織管理理論知識；熟悉人力資源市場供求信息和國家人事宏觀政策；了解物業(yè)企業(yè)管理及相關(guān)業(yè)務(wù)知識；熟悉勞動法、社會保險等有關(guān)法律、法規(guī)知識。 3、具備戰(zhàn)略思維與眼光，在人才規(guī)劃、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、激勵機制等方面具有豐富的理論與實操經(jīng)驗。 4、熟練使用OFFICE辦公軟件、良好的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、計劃與執(zhí)行能力、組織能力、寫作能力，卓越的溝通能力、表達能力。 5、開朗樂觀，思維敏捷，責(zé)任心強，認(rèn)真負(fù)責(zé)。