崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)商業(yè)公司人力管理工作,確保各項人力工作有序開展。
2、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃,提出人力資源管理建議,對物業(yè)公司重大經(jīng)營管理活動提出建議并參與決策。
3、指導(dǎo)下屬員工高效、保質(zhì)保量完成好各項人力工作。
4、調(diào)整并完善公司人力資源管理體系,修訂人力資源管理制度并推動落地。
5、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃,擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,編制并控制部門年度財務(wù)成本預(yù)算。
6、根據(jù)組織發(fā)展需要,對現(xiàn)有員工進行人才盤點,梳理職位體系,完善組織職位序列與發(fā)展路徑,對運行組織進行診斷并推動持續(xù)優(yōu)化實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)與職位體系融合。
7、負(fù)責(zé)年度定崗定編方案及招聘計劃審核及執(zhí)行,并統(tǒng)籌資源,確保外部人才及時供應(yīng)。
8、推進企業(yè)文化建設(shè),完善激勵考核機制,增強企業(yè)凝聚力與戰(zhàn)斗力,以不斷提升團隊效能。
9、保質(zhì)保量完成上級安排的其他工作。
任職要求:
1、人力資源管理、工商管理等專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;10年以上商業(yè)公司人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,5年以上人力負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗。
2、精通人力資源管理及組織管理理論知識;熟悉人力資源市場供求信息和國家人事宏觀政策;了解物業(yè)企業(yè)管理及相關(guān)業(yè)務(wù)知識;熟悉勞動法、社會保險等有關(guān)法律、法規(guī)知識。
3、具備戰(zhàn)略思維與眼光,在人才規(guī)劃、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、激勵機制等方面具有豐富的理論與實操經(jīng)驗。
4、熟練使用OFFICE辦公軟件、良好的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、計劃與執(zhí)行能力、組織能力、寫作能力,卓越的溝通能力、表達能力。
5、開朗樂觀,思維敏捷,責(zé)任心強,認(rèn)真負(fù)責(zé)。
職位福利:五險一金、年終分紅、食堂、員工旅游、節(jié)日福利、帶薪年假、停車優(yōu)惠、補充醫(yī)療保險