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1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：深入分析養(yǎng)老院與長護險護理站的業(yè)務需求，制定符合機構(gòu)發(fā)展的人力資源規(guī)劃，包括人員編制、招聘計劃、培訓方案、績效考核體系等，確保人力資源與業(yè)務發(fā)展同步。 2. 全流程招聘管理：主導護理員、護士、護工、行政后勤等各類崗位的招聘工作，制定招聘策略，拓展招聘渠道。針對護理行業(yè)人員流動性大的特點，通過線上線下結(jié)合的方式，與職業(yè)院校、勞務市場、養(yǎng)老行業(yè)協(xié)會等建立合作，高效完成人員招聘任務。同時，負責面試、背景調(diào)查及錄用決策，確保錄用人員質(zhì)量。 3. 培訓與人才發(fā)展：搭建分層分類的培訓體系，針對新入職員工開展崗前培訓，提升專業(yè)技能與服務意識；為在職員工設計進階培訓課程，涵蓋護理技能提升、長護險政策解讀、溝通技巧等內(nèi)容；發(fā)掘和培養(yǎng)儲備人才，建立人才梯隊，滿足機構(gòu)持續(xù)發(fā)展需求。 4. 薪酬與績效管理：優(yōu)化薪酬福利體系，結(jié)合行業(yè)薪資水平與機構(gòu)實際情況，制定具有競爭力的薪酬方案；建立科學的績效考核制度，定期組織考核評估，將考核結(jié)果與薪酬調(diào)整、晉升、培訓等掛鉤，激勵員工提升工作績效。 5. 員工關系管理：建立良好的員工溝通機制，定期開展員工訪談，了解員工需求與動態(tài)，及時處理員工投訴與勞動糾紛；組織豐富多彩的員工活動，增強團隊凝聚力與歸屬感，營造和諧的工作氛圍。 6. 政策合規(guī)管理：密切關注養(yǎng)老行業(yè)及長護險相關的勞動法規(guī)、政策動態(tài)，確保機構(gòu)人力資源管理工作符合法律法規(guī)要求，規(guī)避用工風險；及時落實政府補貼、社保減免等政策，為機構(gòu)爭取政策紅利。

二、崗位要求：

1.?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、公共管理、護理學等相關專業(yè)優(yōu)先；具備扎實的人力資源管理理論知識，熟悉勞動法等相關法律法規(guī)。 2. 工作經(jīng)驗：3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，養(yǎng)老機構(gòu)、護理站或醫(yī)療服務行業(yè)人事管理經(jīng)驗優(yōu)先；熟悉養(yǎng)老服務與長護險業(yè)務流程，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 核心能力：具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)與溝通能力，能夠有效協(xié)調(diào)各部門用人需求；擁有較強的數(shù)據(jù)分析能力，能通過人力資源數(shù)據(jù)為管理決策提供支持；熟悉人才招聘、培訓、薪酬績效等模塊的操作流程，具備較強的問題解決能力。

三、薪資待遇：

綜合工資6000-8000

四、工作時間：

8:30-5:30，大小休，節(jié)假日正常休