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1. 招聘與配置 制定并實施招聘，確保人才需求； 2. 培訓與發(fā)展 制定培訓計劃并組織實施，提升員工技能和素質。規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑，提供晉升機會。 3. 績效管理 制定并執(zhí)行績效考核體系，確?？己说墓叫院陀行浴Ｔu估員工績效，提供反饋和改進建議； 4. 薪酬與福利 制定公司薪酬政策，確保薪酬體系的競爭力和公平性。處理薪資、獎金、福利等相關問題； 5. 員工關系 維護和諧的員工關系，處理員工投訴和勞動爭議。組織員工活動，增強團隊凝聚力和企業(yè)文化。員工檔案管理，確保員工信息的完整和準確。 6. 人力資源規(guī)劃 制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，確保人力資源的合理配置。參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人力資源方面的建議和支持。分析并優(yōu)化人力資源流程，提高管理效率。 7.行政管理與執(zhí)行工作，對內確保行政辦公秩序順暢，對外維護良好企業(yè)形象 8.協(xié)助總經理進行管理工作的推進和日常事務性工作的協(xié)調處理； 9.完成公司領導安排的其他工作內容 年齡:26-36歲 學歷:本科及以上學歷，管理、文秘類相關專業(yè) 籍貫:定居本市優(yōu)先 經驗要求:5年以上招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等方面的實操經驗 經驗，2年以上管理經驗，有科技研發(fā)行業(yè)從業(yè) 經驗優(yōu)先； 知識要求:熟悉人力資源六大模塊理論及行政管理理論， 能力要求:學習力、溝通協(xié)調力、執(zhí)行力、邏輯思維力、團隊協(xié)作力 素質要求：具備良好的職業(yè)道德，具備高度自驅力、責任心和敬業(yè)精神