一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)人力資源管理體系建立、完善的起草工作(含薪酬績(jī)效相關(guān)制度的起草);
2.負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位KPI指標(biāo)庫(kù);
3.負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對(duì)績(jī)效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控;
4.負(fù)責(zé)對(duì)各單位績(jī)效考核工作進(jìn)行指導(dǎo),對(duì)下屬基地的績(jī)效考核進(jìn)行實(shí)地面談,落實(shí)考核結(jié)果的真實(shí)性;
5.負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析,為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù);
6.負(fù)責(zé)建立公司職位流動(dòng)和晉升體系(崗位晉升體系完善率90%以上);
7.負(fù)責(zé)人力資源成本分析,預(yù)算各部門(mén)當(dāng)年工資總額,編制人工成本預(yù)算;
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)
2.熟悉國(guó)家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī) ;
3.熟悉績(jī)效考核及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),有過(guò)獨(dú)立實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4.有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力;
5.責(zé)任心強(qiáng)、有耐心、保密性強(qiáng)、原則型強(qiáng)
公司福利:
1、周末雙休,法定節(jié)假日正常休息,帶薪年假;
2、提供人才公寓單人單間,宿舍配備空調(diào)、熱水器等電器。
3、五險(xiǎn)一金,不加班;
4、公司所在位置交通便利,,提供溫馨舒適的辦公環(huán)境;
5、晉升制度完善,晉升空間廣闊。
6、節(jié)假日福利,每年組織外出旅游。
福利待遇:
雙休、五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、管住、節(jié)日福利、生日福利
上班時(shí)間:
冬令時(shí):上午:8:30--12:00, 下午:13:00--17:30
夏令時(shí):上午:8:00--12;00, 下午:14:00--18:00