人事行政經(jīng)理
崗位職責(zé):
1.人事行政部門工作的整體規(guī)劃和推進(jìn),公司各項(xiàng)規(guī)章制度、流程的優(yōu)化、完善。
2.公司招聘工作:根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,分析匹配各部門人才需求,完成適配人才的配置。
3.績(jī)效考評(píng):制定、優(yōu)化完善各崗位績(jī)效考評(píng)制度,協(xié)助各部門落地人員績(jī)效考評(píng)。
4.培訓(xùn)體系:根據(jù)公司及各部門需要,制定培訓(xùn)方案和規(guī)劃,落地培訓(xùn)及效果。
5.員工關(guān)系管理:公司日常員工關(guān)系事務(wù)的處理,關(guān)注員工情況,對(duì)各種問(wèn)題的解決。
6.企業(yè)文化落地:公司企業(yè)文化落地事務(wù)的規(guī)劃和推進(jìn),公司各項(xiàng)活動(dòng)、員工關(guān)懷,幸福推進(jìn)等活動(dòng)的組織參與。
7.行政管理:公司日常行政事務(wù)的管理,行政人員工作的安排、考評(píng)。
任職要求:
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2.大專以上學(xué)歷,6年以上人事部門工作經(jīng)驗(yàn),有人事行政部門管理經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉人力資源各模塊相關(guān)工作;
4.成熟穩(wěn)重,有較強(qiáng)的親和力,溝通能力優(yōu)秀,善于思考總結(jié)。
5.執(zhí)行力和原則性強(qiáng),善于協(xié)調(diào)各部門相關(guān)事務(wù)和團(tuán)隊(duì)關(guān)系。
福利待遇:
1. 薪資待遇:高底薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)等;
2.多種激勵(lì):超額獎(jiǎng)金、高額提成、全員參與分紅、月度、年度評(píng)優(yōu),定期部門聚餐補(bǔ)貼,機(jī)會(huì)多多,最大限度激發(fā)個(gè)人潛能;
3.社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)險(xiǎn):為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn),補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn);
4.法定休假:提供帶薪年假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等各種國(guó)家法定假日;
5.福利:豐厚的過(guò)節(jié)禮品、各種驚喜福利、溫馨的生日party和禮物、豐富多彩的節(jié)日活動(dòng);
6.公司關(guān)愛(ài):每周定時(shí)幸福下午茶、水果、零食各種甜點(diǎn);每月為父母發(fā)放孝心補(bǔ)助,幫助員工盡孝,提升員工幸福指數(shù);
7.員工學(xué)習(xí)培訓(xùn):定期舉辦讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)、新員工培訓(xùn)、在職心態(tài)與技能培訓(xùn)、外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)、管理課程培訓(xùn),助力員工成長(zhǎng);
8.健康檢查:每年定期健康檢查;
9.旅游:每年定期旅游、團(tuán)建活動(dòng),讓大家放松減壓。
只要你相對(duì)優(yōu)秀,足夠努力,這里就是你實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的平臺(tái)!
職位福利:加班補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、社保