1、建立和完善人力資源管理體系;
2/根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略和年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃,編制年度人力資源計劃,在計劃執(zhí)行過程中,及時進行調整和優(yōu)化;
3/根據(jù)公司人力資源需求,多方建立、拓展及維護招聘渠道,保證招聘渠道暢通;
4/根據(jù)年度人力資源規(guī)劃,組織制定年度績效考核方案,并進行管理、監(jiān)督及執(zhí)行;
5/組織制定年度培訓計劃,并組織實施;對結果及時進行評估及針對性調整崗位內容:
6/選拔培養(yǎng)人才,做好公司人才梯隊建設
7/處理協(xié)調、維護和保持良好的政府相關部門關系
8/開展公司各類座談及員工活動,提升公司企業(yè)文化,增強團隊成員凝聚力;
9/行政后勤管理工作。
任職要求:
1. 本科或以上學歷;
2. 5年或以上相關的工作經(jīng)驗;
3. 在招聘流程、培訓和激勵方面有深入的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調能力。