1、建立和完善人力資源管理體系;
2/根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略和年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃,編制年度人力資源計(jì)劃,在計(jì)劃執(zhí)行過程中,及時進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化;
3/根據(jù)公司人力資源需求,多方建立、拓展及維護(hù)招聘渠道,保證招聘渠道暢通;
4/根據(jù)年度人力資源規(guī)劃,組織制定年度績效考核方案,并進(jìn)行管理、監(jiān)督及執(zhí)行;
5/組織制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施;對結(jié)果及時進(jìn)行評估及針對性調(diào)整崗位內(nèi)容:
6/選拔培養(yǎng)人才,做好公司人才梯隊(duì)建設(shè)
7/處理協(xié)調(diào)、維護(hù)和保持良好的政府相關(guān)部門關(guān)系
8/開展公司各類座談及員工活動,提升公司企業(yè)文化,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員凝聚力;
9/行政后勤管理工作。
任職要求:
1. 本科或以上學(xué)歷;
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn);
3. 在招聘流程、培訓(xùn)和激勵方面有深入的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力。