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工作職責及內(nèi)容： 一、人事管理 1、根據(jù)部門需求制定招聘計劃，招聘程序，進行初步的面試篩選，做好各個部門間的協(xié)調(diào)工作； 2、根據(jù)部門人員需求，提出內(nèi)部人員調(diào)整配置建議，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)采納后實施，促進人員的優(yōu)化配置； 3、制定薪酬結(jié)構(gòu)及政策，制定公司提薪及員工晉升、解聘、調(diào)動等政策，核算每月工資、辦理員工社保； 4、根據(jù)公司經(jīng)營情況，制定員工績效考核及考核獎金制度，經(jīng)上級采納后實施； 5、健全公司制度（請假、考勤、獎罰、休假等），規(guī)范完善員工手冊； 6、組織員工業(yè)務(wù)和制度培訓(xùn)相關(guān)工作； 7、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行變更，保證職位說明書與實際相符； 8、更新完善人員崗位信息，保證員工信息的真實有效性； 9、根據(jù)最新勞動法法規(guī)擬定勞動合同書，按時與員工簽訂或續(xù)訂，做好后續(xù)合同跟蹤管理工作，避免企業(yè)產(chǎn)生用工勞資風險； 10、對重大人事決策提供建議和信息支持，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)采納后實施，避免企業(yè)產(chǎn)生用工勞資風險； 11、協(xié)調(diào)公司與員工及內(nèi)部各部門之間的關(guān)系，維護公司與員工之間的關(guān)系； 12、根據(jù)公司經(jīng)營情況，不定期的組織員工活動，提高員工的向心力、凝聚力，提高企業(yè)文化； 13、及時、接待處理員工之間的矛盾及對企業(yè)之間的投訴等勞資糾紛； 14、協(xié)調(diào)維護好當?shù)貙ν庀嚓P(guān)政府部門關(guān)系。 二、行政管理 1、公司安全、衛(wèi)生的管理； 2、員工日常行為管理，員工紀律（在不與員工發(fā)生沖突的情況下，依照規(guī)章制度有效的處理各項事宜）加強人員行為督促與管理； 3、對外行政管理部門銜接工作； 4、會議會務(wù)相關(guān)工作； 5、辦公物品、固定資產(chǎn)及禮品的盤點統(tǒng)計、購買和維護管理； 6、制定辦公用品管理制度，強調(diào)先審批后購買流程； 7、根據(jù)人員的流動，更新公司通訊錄； 8、各類通知、通告、公告，人事任免的編制發(fā)布； 9、其他臨時事務(wù)及突發(fā)事件的應(yīng)急處理工作； 10、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 三、物業(yè)監(jiān)督管理 1、對物業(yè)的日常運營活動進行全面監(jiān)督，包括但不限于秩序巡邏、清潔綠化、停車管理、公共區(qū)域衛(wèi)生、設(shè)備設(shè)施維護等，確保各項工作按合同約定標準執(zhí)行。 2、每月對物業(yè)服務(wù)質(zhì)量進行評估，作為物業(yè)服務(wù)費用支付的依據(jù)。 崗位技能要求： 1、人力資源管理或或工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、五年以上人事工作經(jīng)驗，三年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并具有豐富的實操經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各個職能模塊（人資規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效、勞動關(guān)系） 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 5、有較強的計劃性和高度的執(zhí)行能力；有較強的親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心以及較強的抗壓力； 6、具備良好的口頭、文字表達能力，良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力； 7、具備行政管理基礎(chǔ)理論知識和法律常識，熟悉行政管理工作的全部流程。