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1、負(fù)責(zé)建立和規(guī)范公司的人力資源體系，制定和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。 2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。 4、負(fù)責(zé)管理薪酬體系優(yōu)化迭代，設(shè)計并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策。 4、建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，負(fù)責(zé)管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導(dǎo)開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則，審批招聘計劃與策略的實施。 5、負(fù)責(zé)管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價過程。 6、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系，指導(dǎo)處理勞動糾紛。。 任職要求： 1、具備相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上。 2、有較強的思維、語言、文字表達、協(xié)調(diào)能力。 3、熟識勞動法律法規(guī)、具備豐富的勞資糾紛處理經(jīng)驗。 4、有較強的分析推斷能力、掌握能力、計劃能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力。?。?！