崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃,確保公司人力資源的合理配置和有效利用。
2、負(fù)責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源管理活動(dòng),提升員工滿意度和工作效率。
3、維護(hù)和更新公司人力資源政策和程序,確保符合相關(guān)法律法規(guī)要求。
4、建立和優(yōu)化人力資源信息系統(tǒng),提高人力資源管理的效率和準(zhǔn)確性。
5、協(xié)助建立公司文化,推動(dòng)員工發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè),提升組織凝聚力。
6、與部門緊密合作,確保人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)的一致性。
7、參與公司重大人事決策,為公司領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源方面的專業(yè)建議和決策支持。
8、負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等人事流程的管理。
9、監(jiān)督和指導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)的工作,提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力和工作效率。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)背景。
2、5年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),具有供應(yīng)鏈管理或者物流行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),具備良好的勞動(dòng)關(guān)系處理能力。
4、具備數(shù)據(jù)分析能力。
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門有效溝通合作。
6、具備較強(qiáng)的組織、計(jì)劃和執(zhí)行能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)人力資源任務(wù)。
7、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)人力資源任務(wù)。
8、具備創(chuàng)新意識(shí)和持續(xù)改進(jìn)的能力,能夠推動(dòng)公司人力資源管理的創(chuàng)新和發(fā)展。
9、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,能夠?yàn)楣颈C懿⒕S護(hù)公司利益。