主要職責
1. 根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,制定招聘策略,并高效落實,及時交付。
2. 構建和完善招聘流程及招聘體系,包括但不限于人才畫像、任職資格系統(tǒng)、招聘渠道管理、面試評估機制等。
3. 開發(fā)多元化的招聘渠道,拓展人才來源;建立并持續(xù)更新公司的人才儲備庫。
4. 定期評估招聘效果,通過數(shù)據(jù)分析不斷優(yōu)化招聘過程,提升招聘效率和質量。
5. 參與公司中長期人力資源規(guī)劃及專項工作,包括但不限于招聘模塊。
6. 組織建設的其它工作支持。
任職要求:
1. 本科或以上學歷,人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 5年以上相關工作經(jīng)驗,有供熱及能源相關行業(yè)尤佳。
3. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系,特別是招聘模塊的各項技能。
4. 擁有成功的招聘渠道開拓經(jīng)驗和各層級崗位的招聘經(jīng)歷。
5. 具備親和力、溝通表達能力、邏輯思維能力、團隊協(xié)助能力及抗壓能力。
6. 能適應一定周期的出差。