崗位職責(zé):
1.深度理解IT服務(wù)+集成行業(yè)的業(yè)務(wù)特點(diǎn),制定合適的招聘策略,保障業(yè)務(wù)發(fā)展所需的人才供給;
2.主要負(fù)責(zé)公司疑難崗位 諸如:大客戶銷售、技術(shù)專家、新業(yè)務(wù)線團(tuán)隊(duì)搭建 等,廣開源,創(chuàng)新型思維尋訪、面試識別、吸引合適的人才;
3.通過行業(yè)人才地圖,為業(yè)務(wù)管理者搭建團(tuán)隊(duì)提供有效信息輸入,持續(xù)提升招聘工作對于業(yè)務(wù)發(fā)展的價值;
4.對引進(jìn)人才階段性跟盯,協(xié)助新人解決在團(tuán)隊(duì)融入、資源支持等方向的問題,保證人員的質(zhì)量,減少流失率。
任職要求:
1.5年及以上招聘經(jīng)驗(yàn),對招聘工作有熱情;
2.熟悉HR的相關(guān)基礎(chǔ)知識,能夠處理日常招聘交付中各類問題;
3.能與業(yè)務(wù)快速建立高效互信的合作關(guān)系;
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,可以有效參與跨團(tuán)隊(duì)跨職能的協(xié)同合作;
5.具備良好的主動學(xué)習(xí)心態(tài)和習(xí)慣,能夠深度學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、組織、人的相關(guān)知識;
6.有較強(qiáng)的自驅(qū)能力和成就動機(jī),反應(yīng)靈敏,責(zé)任心強(qiáng)。