崗位職責(zé):
1、招聘策略制定:
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定白酒行業(yè)專項(xiàng)招聘計(jì)劃,側(cè)重銷售等核心崗位;分析白酒行業(yè)人才分布特點(diǎn)(頭部酒企人才庫),建立針對(duì)性招聘渠道。
2、人才招聘與甄選:
負(fù)責(zé)中高端崗位招聘(如大區(qū)銷售總監(jiān)、辦事處經(jīng)理、招商經(jīng)理等),通過行業(yè)人脈、獵頭合作、校企合作等方式精準(zhǔn)匹配人才;通過電話、面談等方式評(píng)估候選人通用能力、專業(yè)能力及文化適配性。
3、人才儲(chǔ)備:
結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際需求和現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)情況,制定合理的人才儲(chǔ)備計(jì)劃,開展人才儲(chǔ)備工作,確保各崗位人才儲(chǔ)備充足。
4、渠道管理與拓展創(chuàng)新:
維護(hù)白酒行業(yè)現(xiàn)有招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、公眾號(hào)、H5、獵頭等),拓展創(chuàng)新招聘渠道(如利用新媒體抖音等進(jìn)行雇主品牌宣傳推廣、行業(yè)內(nèi)推),為招聘結(jié)果帶來增量。
5、員工關(guān)系管理:
積極協(xié)調(diào)跟進(jìn)人選入職,確保流程合理合規(guī),資料檔案完整;掌握進(jìn)新人試用期工作狀態(tài)和業(yè)績(jī)達(dá)成情況,定期進(jìn)行績(jī)效溝通,優(yōu)勝劣汰。
任職要求:
1、學(xué)歷: 統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)
2、年齡: 40周歲以下
3、工作經(jīng)驗(yàn):
(1)5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)
(2)5年以上白酒行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉銷售團(tuán)隊(duì)崗位特性
(3)有成功組建白酒銷售團(tuán)隊(duì)案例者優(yōu)先
4、知識(shí)/技能:
(1)熟練掌握人力資源招聘模塊工作技能,熟練使用招聘系統(tǒng)及社交媒體尋訪工具
(2)具備較強(qiáng)的行業(yè)資源、獵頭資源者加分
5、能力素質(zhì):
(1)具備高度責(zé)任心和良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力
(2)能夠與行業(yè)人選、獵頭、院校保持良好的互動(dòng)溝通