崗位職責:
1. 制定公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(包括但不限于員工手冊、崗位說明書、薪酬績效及培訓發(fā)展等體系的全面建設)、流程與配套材料,并監(jiān)督執(zhí)行;
2. 負責制定和完善公司績效考核制度,打造績效考核標準; 完成員工考勤、工資制作審核、答疑及月度績效考核;
3. 監(jiān)督、落實團隊績效工作的執(zhí)行,定期進行復盤;同時做好團隊激勵,賦能團隊伙伴;
4. 進行日常員工關懷、答疑、關系維護、離職面談等。
崗位要求:
1. 本科及以上學歷,3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗;
2. 擅長員工關系及薪酬福利管理;
3. 掌握各辦公軟件,熟練掌握各類表格制作。