1、為業(yè)務(wù)部門提供全面的分析支持,組織相關(guān)部門開展銷售目標(biāo)的制定、年度/季度/月度銷售預(yù)測的編制與動態(tài)跟蹤,對銷售目標(biāo)的合理性及銷售預(yù)測的準(zhǔn)確性負責(zé)。
2、對銷售目標(biāo)的實際達成情況進行差異分析,識別偏差原因并提出改進建議,對改進建議的有效性負責(zé)。
3、組織相關(guān)部門開展對標(biāo)分析,結(jié)合行業(yè)標(biāo)桿和內(nèi)部歷史數(shù)據(jù),評估業(yè)務(wù)部門的表現(xiàn),挖掘提升空間。
4、通過數(shù)據(jù)建模和預(yù)測分析,為業(yè)務(wù)部門提供科學(xué)的銷售目標(biāo)設(shè)定依據(jù),對數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負責(zé)。
5、依據(jù)公司績效考核機制,協(xié)助制定銷售團隊考核辦法與獎金激勵政策,設(shè)計科學(xué)合理的考核指標(biāo),確??己酥笜?biāo)科學(xué)合理,能夠有效衡量團隊和個人的績效表現(xiàn)。
6、協(xié)助推進公司營銷團隊的人效管理工作,通過數(shù)據(jù)分析評估銷售團隊的人員效率產(chǎn)出,提出優(yōu)化建議以提升整體效率,對建議的有效性負責(zé)。
7、依據(jù)公司績效考核機制,協(xié)助落實公司對營銷團隊的考核管理職責(zé),確??己诉^程的公平、公正和透明。
8、依據(jù)公司績效考核機制,定期開展?fàn)I銷團隊績效回顧與反饋,幫助營銷團隊明確改進方向,提升整體績效。
9、與營銷中心、財務(wù)部、人力資源部、戰(zhàn)略管理部等部門緊密協(xié)作,確保銷售策略與公司整體戰(zhàn)略的一致性。
10、為管理層提供銷售數(shù)據(jù)和市場洞察,支持公司戰(zhàn)略決策和資源配置。
11、定期組織跨部門會議,推動銷售相關(guān)問題的解決和優(yōu)化措施的落地。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,統(tǒng)計學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、工商管理、數(shù)據(jù)科學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上業(yè)務(wù)分析或績效管理經(jīng)驗,醫(yī)療健康/醫(yī)療器械行業(yè)優(yōu)先;
3、具有完整的銷售預(yù)測模型搭建及落地經(jīng)驗;
4、具有績效考核體系優(yōu)化經(jīng)驗;
5、熟練掌握office,如:PPT、VISO、WORD、EXCEL等;
6、精通Python進行數(shù)據(jù)建模、熟練使用PowerBI/Tableau數(shù)據(jù)可視化優(yōu)先;
7、具有團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先。