1.崗位職責
(1)負責本部經理層任期制契約化工作,包括制度制定、指標溝通與確定、各類契約文本的制定和簽署,與集團溝通考核結果;
(2)指導子公司規(guī)范落實經理層任期制契約化工作,包括制度制定、指標溝通與確定、指導子公司完成各類契約文本的制定和簽署和考核;
(3)負責子公司高管薪酬管理;
(4)負責本部中層任期制契約化工作,包括制度制定、指標溝通與確定、各類契約文本的制定和簽署、考核及考核結果應用;
(5)負責全員績效考核全流程管理工作,包括績效考核制度的制定、考核指標分解與制定、績效簽署、面談輔導、考核及考核結果應用;
(6)負責本部及指導、支持子公司開展人力相關深化改革相關工作;
(7)負責人力相關改革進展信息的統(tǒng)計匯總、填報、階段性評價及分析報告。
2.任職資格
(1)中共黨員,思想政治素質好,責任心強,敬業(yè)踏實,有團隊合作精神;
(2)人力資源管理、工商管理、經濟類、法學類等相關專業(yè),碩士及以上學歷;
(3)熟悉國企經理層、中層任期制契約化相關政策制度、了解績效考核、國企改革人力資源相關政策法規(guī)體系,具有任期制契約化、績效管理、改革管理等理論和實操經驗,3年及以上工作經驗;
(4)具有良好的邏輯思維能力和文字表達能力,能夠結合公司實際,貫徹落實上級單位要求,并能夠指導子公司做好有關工作;
(5)心理素質好,能夠虛心接受同事的意見和建議。