崗位職責(zé):
1、協(xié)助部長完成集團(tuán)人力資源管理體系的搭建工作;
2、組織并協(xié)助子企業(yè)完善人力資源管理建標(biāo)工作并推行落實(shí);
3、協(xié)助子企業(yè)制定年度經(jīng)營預(yù)算指標(biāo)并跟進(jìn)指標(biāo)達(dá)成;
4、識別子企業(yè)人力資源關(guān)鍵需求,提供解決方案,并組織方案實(shí)施和落地;
5、根據(jù)子企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)協(xié)助子企業(yè)完成組織架構(gòu)、人員編制、《崗位說明》的編制;
6、負(fù)責(zé)子企業(yè)的招聘工作,確保招聘結(jié)果的達(dá)成,開展招聘效果分析工作,搭建人才儲備庫;
7、負(fù)責(zé)子企業(yè)的人力資源評估與培訓(xùn)開發(fā)工作,搭建能力素質(zhì)模型,調(diào)研培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計劃、協(xié)助子企業(yè)組織實(shí)施培訓(xùn)工作;
8、協(xié)助子企業(yè)制定關(guān)鍵績效考核指標(biāo),審核子企業(yè)績效考核結(jié)果,提供績效分析及指導(dǎo)幫助;
9、負(fù)責(zé)協(xié)助子企業(yè)完成年度薪酬總額預(yù)算的編制,審核薪資專員月度薪資統(tǒng)計情況;
10、完成上級安排的其他重點(diǎn)工作任務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷
2、人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)
3、10年以上大型企業(yè)人力資源管理或BP工作經(jīng)驗(yàn),有國企、外企人力資管理成功經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
4、現(xiàn)代人力資源管理專業(yè)知識、管理學(xué)知識、組織行為學(xué)知識、企業(yè)文化知識、財務(wù)知識、勞動法規(guī)知識
5、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、溝通能力、分析判斷能力、培訓(xùn)能力、學(xué)習(xí)能力、人際理解能力、抗壓能力、周密思考能力、適應(yīng)能力
6、具備中級人力資源管理師職業(yè)資質(zhì)優(yōu)先
職位福利:社保+工會福利+年假