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崗位職責(zé)： 1、人力資源規(guī)劃：深入分析養(yǎng)老機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)需求與人員現(xiàn)狀，制定契合機(jī)構(gòu)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃，合理規(guī)劃人員編制與梯隊(duì)建設(shè)，保障人力供給與業(yè)務(wù)增長(zhǎng)相匹配。? 2、招聘與配置：統(tǒng)籌養(yǎng)老機(jī)構(gòu)全崗位招聘工作，涵蓋護(hù)理員、護(hù)士、醫(yī)生及管理等崗位，拓展多元化招聘渠道，精準(zhǔn)篩選人才；根據(jù)員工能力與崗位需求，優(yōu)化人員配置，提升團(tuán)隊(duì)整體效能。? 3、培訓(xùn)與發(fā)展：搭建養(yǎng)老行業(yè)特色培訓(xùn)體系，針對(duì)護(hù)理技能、服務(wù)意識(shí)、管理能力等開(kāi)展分層培訓(xùn)；制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，助力員工成長(zhǎng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。 4、薪酬與績(jī)效管理：完善薪酬福利體系，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)與市場(chǎng)水平，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案；建立科學(xué)的績(jī)效考核制度，推動(dòng)績(jī)效目標(biāo)達(dá)成，實(shí)現(xiàn)薪酬與績(jī)效有效聯(lián)動(dòng)。? 5、員工關(guān)系管理：處理員工入轉(zhuǎn)離調(diào)等全周期關(guān)系，及時(shí)解決勞動(dòng)糾紛與員工訴求；營(yíng)造積極向上的組織氛圍，提升員工滿意度與歸屬感。? 6、制度與流程建設(shè)：建立健全人力資源管理制度與流程，確保符合養(yǎng)老行業(yè)政策法規(guī)與機(jī)構(gòu)實(shí)際需求；定期優(yōu)化制度流程，提升人力資源管理效率與合規(guī)性。7、跨部門(mén)協(xié)作：與養(yǎng)老機(jī)構(gòu)各部門(mén)緊密配合，深入了解并掌握業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)人力資源支持；協(xié)同制定人員成本控制方案，助力機(jī)構(gòu)降本提效。 任職條件： 1、學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。? 2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)或醫(yī)療健康行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉養(yǎng)老機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)模式與人力資源痛點(diǎn)。? 3、專業(yè)技能： ? 精通人力資源六大模塊、熟悉三支柱管理，具備豐富的全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立推動(dòng)人力資源體系建設(shè)與優(yōu)化。 ? 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)與合規(guī)管理能力。 ? 熟練使用人力資源管理軟件與辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力，能為決策提供數(shù)據(jù)支持。? 4、個(gè)人素質(zhì)：? ? 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力與問(wèn)題解決能力，能有效處理復(fù)雜人際關(guān)系與突發(fā)問(wèn)題。? ? 富有責(zé)任心、耐心與愛(ài)心，認(rèn)同養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)價(jià)值觀，愿意投身養(yǎng)老事業(yè)。? ? 具備創(chuàng)新思維與學(xué)習(xí)能力，能適應(yīng)養(yǎng)老行業(yè)快速發(fā)展帶來(lái)的變化與挑戰(zhàn)。 薪資福利 1、薪資：6-8 K /月，具體面議，根據(jù)個(gè)人能力與經(jīng)驗(yàn)確定。? 2、福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、員工體檢、行業(yè)培訓(xùn)、內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)等。