崗位職責(zé):
1、崗位與人員編制管理;
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展,組織建立招聘體系,形成規(guī)范化招聘管理制度;
3、按計(jì)劃完成招聘任務(wù);
4、擬錄用人員背景調(diào)查;
5、員工試用期評(píng)定工作;
6、招聘數(shù)據(jù)分析。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具有3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有生產(chǎn)制造相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。
4、能夠熟練使用辦公軟件和培訓(xùn)相關(guān)工具。
5、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神,能夠適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境。