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崗位職責(zé)： 1. 全流程招聘管理： - 根據(jù)公司用人需求，獨(dú)立完成崗位需求分析、招聘渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及入職跟進(jìn)等全流程工作。 - 針對(duì)中基層崗位高效完成人才搜尋與匹配，確保招聘目標(biāo)達(dá)成。 2. 人才庫(kù)建設(shè)與維護(hù)： - 通過(guò)多渠道（招聘網(wǎng)站、社交平臺(tái)、行業(yè)活動(dòng)等）積累并維護(hù)人才資源庫(kù)，定期更新候選人信息。 - 對(duì)有獵頭經(jīng)驗(yàn)者：擅長(zhǎng)中高端崗位獵聘，主導(dǎo)職位Mapping、候選人定向挖獵及長(zhǎng)期關(guān)系維護(hù)。 3. 招聘文案撰寫與優(yōu)化： - 負(fù)責(zé)撰寫具有吸引力的招聘啟事、職位描述及雇主品牌宣傳文案，提升崗位曝光度和候選人投遞率。 - 根據(jù)招聘數(shù)據(jù)反饋，持續(xù)優(yōu)化招聘廣告內(nèi)容和投放策略。 4. 跨部門協(xié)作與招聘支持： - 與業(yè)務(wù)部門密切溝通，精準(zhǔn)理解用人需求，提供專業(yè)招聘建議。 - 協(xié)助組織校園招聘、專場(chǎng)招聘會(huì)等活動(dòng)，必要時(shí)需外出（如高校、展會(huì)等）。 5. 數(shù)據(jù)分析與流程改進(jìn)： - 定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（如到面率、錄用率、流失率等），分析問(wèn)題并提出流程優(yōu)化方案。 --- 任職要求： 1. 經(jīng)驗(yàn)背景： - 1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭行業(yè)背景或中高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 - 人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 技能要求： - 熟悉主流招聘渠道（如BOSS直聘、獵聘、智聯(lián)等），熟練使用辦公軟件（Excel/PPT）。 - 具備優(yōu)秀的文案撰寫能力，能獨(dú)立完成崗位JD及宣傳文案設(shè)計(jì)。 - 持有C1/C2駕照，能適應(yīng)偶爾外出需求（如校園招聘、異地面試等）。 3. 核心素質(zhì)： - 溝通表達(dá)能力強(qiáng)，擅長(zhǎng)候選人關(guān)系維護(hù)及談判。 - 結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)，能高效完成多線程任務(wù)。 --- 加分項(xiàng)： - 熟悉行業(yè)人才分布，有人才地圖制作經(jīng)驗(yàn)； - 具備雇主品牌運(yùn)營(yíng)或校園招聘項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)； - 對(duì)招聘數(shù)據(jù)敏感，擅長(zhǎng)通過(guò)數(shù)據(jù)分析提升招聘效率。 --- 備注： 本崗位需兼顧文案創(chuàng)意與落地執(zhí)行，適合既有招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、又擅長(zhǎng)通過(guò)文字吸引人才的候選人。 --- 工作時(shí)間： 8.00--17.00 單雙休 法定節(jié)假日 --- 資薪待遇： 底薪+績(jī)效+提成 綜合薪資4-8k 五險(xiǎn)一金 提供住宿