崗位職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,梳理各部門招聘需求,擬定人員招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)公司中高端人才引進(jìn),建立人才儲(chǔ)備庫,保證專業(yè)人才供應(yīng);
3、負(fù)責(zé)公司校園招聘方案的制定及實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)招聘體系的建立和完善,不斷完善招聘流程;
5、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析,完成招聘分析報(bào)告,對(duì)招聘工作進(jìn)行監(jiān)管評(píng)估;
6、開拓和維護(hù)各類招聘渠道與工具,維護(hù)招聘資源。
任職條件:
醫(yī)藥行業(yè)內(nèi)部招聘專家,有技能和資源,能進(jìn)行知識(shí)輸出與培訓(xùn),最好是帶過團(tuán)隊(duì)、具備垂線管理分公司人員的思維與方法。