1、負責開展招聘行動,站在人才發(fā)展的高度開展人才引進工作,為公司儲備各類人才; 包括:
(1)負責公司招聘體系(含制度、流程)的完善;
(2)負責開發(fā)、管理、維護各項招聘渠道,并確保各個招聘渠道能夠持續(xù)有效提供簡歷;
(3) 負責制定年度、月度、周招聘計劃及校招計劃,并確保達成目標;
(4) 精準分析各個部門用人需求,解決招聘中的難點;
(5) 負責招聘過程的實施、監(jiān)控、評估,確保日常招聘任務及各項緊急招聘任務的達成,包括人才簡歷甄別、候選人推薦、意向溝通、面試、背景調查、錄用等整個招聘環(huán)節(jié)的開展;
(6) 定期組織人力資源內外部情況調查與分析;定期總結分析各項招聘數(shù)據(jù),及時發(fā)現(xiàn)問題,并提出相應方法快速有效做出改進;
2、根據(jù)公司經營戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,參與梳理、調整和優(yōu)化公司組織架構,參與監(jiān)督、指導公司各部門制定完善組織結構和部門職責;
3、參與公司人才評估、盤點、發(fā)展,人員任免與結構優(yōu)化工作。
4、負責建立并持續(xù)完善各級崗位的任職資格標準與勝任力模型、完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系;
5、參與各類人力資源優(yōu)化與創(chuàng)新項目的推動與實施工作;
任職資格:
1、人力資源、行政管理、心理學、法律等相關專業(yè)本科及以上學歷,英語六級及以上;
2、精通HR理論與實操,熟練掌握各類勞動法律法規(guī)及相關政策,熟練使用各類辦公軟件;
3、5年以上人事行政管理工作經驗,其中至少2年以上招聘主管工作經驗,掌握豐富的招??資源/渠道,精通各項招聘流程,專業(yè)經驗嫻熟,能夠運用各種招聘工具及手段快速有效滿足用人需求,有過獵頭公司或招聘渠道拓展工作背景和經驗者優(yōu)先考慮;
4、對人才的發(fā)掘與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等方面具有豐富的實踐經驗。
崗位綜合年薪:20-30萬/年
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、周末雙休