職位描述
績效管理薪酬福利人力資源服務鋼鐵/有色金屬冶煉及加工金屬制品業(yè)
1、薪酬福利方案修訂及推進實施，薪酬福利體系完善及優(yōu)化；
2、人力成本分析及改善建議,并推動實施；
3、市場薪酬數(shù)據(jù)的收集、分析與建議；
4、建立公司績效考核評價體系并根據(jù)公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化；
5、專項績效管理、激勵方案的設計以及推動實施:
6、績效考核的組織實施、考核數(shù)據(jù)的匯總分析，提出績效改善建議，并推動實施；
7、進行績效溝通、受理績效申訴。
崗位要求
1、大專及以上學歷，人力資源管理或財會類專業(yè)優(yōu)先；
2、三年以上規(guī)模民營制造型企業(yè)薪酬福利管理、績效管理工作經(jīng)驗，帶過團隊優(yōu)先考慮；
3、熟知薪酬管理、績效管理常用理論及工具，有較佳薪酬績效體系建設能力；
4、思維邏輯嚴謹，較強的數(shù)據(jù)處理能力和原則性；
5、團隊意識強，具有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力；
6、熟知國家及地方勞動相關法律法規(guī)。
工作地點
滄州河間市瀛州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建設北大街2號
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滄州格銳特鉆頭有限公司
滄州格銳特鉆頭有限公司始建于1998年，注冊資金1.15億元，現(xiàn)有員工300人，其中專業(yè)技術和管理團隊成為中堅力量。公司專業(yè)致力于PDC鉆頭的研發(fā)、設計、生產(chǎn)與銷售，是亞洲地區(qū)最大的PDC鉆頭制造企業(yè)之一，系“三桶油”物資供應商。格銳特公司現(xiàn)已建成技術先進、設備齊全、管理規(guī)范的高性能石油金剛石鉆頭生產(chǎn)線，能夠生產(chǎn)3〞～26〞的各類金剛石鉆頭。在豐富的實踐經(jīng)驗和堅實的專業(yè)技術基礎上，通過自主創(chuàng)新和技術合作，在金剛石鉆頭領域研發(fā)了具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術。產(chǎn)品按照API（Spec7-1）規(guī)范和SY/T（5217-2000）標準設計和制造；確保了產(chǎn)品的最佳品質(zhì)科技型人才支撐和一流產(chǎn)品質(zhì)量保證是企業(yè)騰飛的雙翼，公司以海納百川的胸懷吸納各類優(yōu)秀人才，組建了專業(yè)的研發(fā)、生產(chǎn)、營銷及管理團隊，專業(yè)技術人員比例達到36%以上；與國內(nèi)2所石油大學及1家鉆井研究院建立了產(chǎn)學研合作關系，聘請著名專家學者擔任公司研發(fā)顧問；建設了供行業(yè)共享的技術服務平臺和研發(fā)中心，為產(chǎn)品創(chuàng)新和企業(yè)科技進步提供了不竭動力及智力支持。公司追求“質(zhì)無缺陷，客無抱怨”的完美質(zhì)量理念，以先進工藝帶動質(zhì)量，以管控體系保證質(zhì)量，以技術發(fā)展促進質(zhì)量。通過并嚴格落實ISO9001∶2008質(zhì)量管理體系及ISO14001∶2004環(huán)境管理體系；生產(chǎn)過程采用“8S”現(xiàn)場管理模式并執(zhí)行API Spec7-1質(zhì)量管理標準，確保了產(chǎn)品品質(zhì)卓越而穩(wěn)定，國內(nèi)外客戶高度認同，與國內(nèi)各大油田建立了戰(zhàn)略合作關系，產(chǎn)品覆蓋36個國家和地區(qū)。格銳特以促進民族鉆探工業(yè)發(fā)展與進步為己任，堅定走PDC鉆頭專業(yè)化生產(chǎn)道路，堅持“求新求變，卓越共贏”的發(fā)展理念，融入全球一體化市場，不斷向更強、更高的目標進發(fā)。
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