職位描述
薪酬績(jī)效
崗位職責(zé)
1、配合上級(jí)優(yōu)化完善各項(xiàng)人事管理制度和流程，提出專業(yè)建議；
2、配合上級(jí)開展人才培養(yǎng)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)等專項(xiàng)工作，調(diào)研培訓(xùn)需求和培訓(xùn)效果，提出建議；
3、協(xié)助優(yōu)化公司薪酬福利政策體系，配合上級(jí)設(shè)計(jì)人才激勵(lì)機(jī)制，確保薪酬競(jìng)爭(zhēng)力和激勵(lì)性；
4、參與績(jī)效考核體系的建立和完善，協(xié)助推進(jìn)落實(shí)績(jī)效考核落地實(shí)施、督導(dǎo)核查、統(tǒng)計(jì)分析工作；
5、配合上級(jí)開展核心團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)，調(diào)研企業(yè)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)管理問題，支持業(yè)務(wù)發(fā)展；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。
任職要求
1、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上薪酬績(jī)效模塊實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)化公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)法規(guī)，能夠熟練運(yùn)用法律處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力；
5、了解KPI、BSC等績(jī)效工具原理并執(zhí)行過全流程實(shí)操；
6、具有較高的工作熱情，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力。
7、有人力相關(guān)證書優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
北京海淀區(qū)實(shí)創(chuàng)大廈東區(qū)三層
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