崗位職責(zé):
1、協(xié)助公司組織變革(如架構(gòu)調(diào)整、流程優(yōu)化),并推動(dòng)跨部門協(xié)作,確保目標(biāo)達(dá)成;
2、建立高管后備人才選拔標(biāo)準(zhǔn),設(shè)計(jì)培養(yǎng)計(jì)劃(如輪崗、導(dǎo)師制、專項(xiàng)訓(xùn)練),定期評估高潛人才能力,輸出晉升推薦名單;
3、規(guī)劃管理層年度學(xué)習(xí)計(jì)劃,并組織每周干部學(xué)習(xí);
4、梳理崗位職能職責(zé)與職級標(biāo)準(zhǔn),并不斷升級迭代。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上,人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上中大型企業(yè)(快消/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先)同崗位經(jīng)驗(yàn);
3、邏輯清晰,善于跨部門溝通,能快速理解業(yè)務(wù)需求。