一、崗位職責(zé):
1.客戶開發(fā)與維護:
- 負責(zé)拓展人力資源服務(wù)領(lǐng)域的大型客戶(如企業(yè)集團、跨國公司、政府機構(gòu)等),挖掘客戶在招聘、靈活用工、外包服務(wù)、培訓(xùn)等人力資源相關(guān)需求;
- 建立并維護長期穩(wěn)定的客戶關(guān)系,定期拜訪關(guān)鍵決策人(HR負責(zé)人、高管等),提升客戶滿意度及續(xù)約率。
2. 銷售目標(biāo)達成:
- 制定并執(zhí)行大客戶銷售策略,完成年度銷售指標(biāo)及回款任務(wù);
- 分析客戶需求,提供定制化人力資源解決方案(如RPO、外包、薪酬福利設(shè)計等)。
3. 行業(yè)洞察與資源整合:
- 跟蹤人力資源行業(yè)政策及市場動態(tài),分析競爭對手策略,優(yōu)化銷售方案;
- 協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源(如招聘團隊、法務(wù)、運營部門),推動項目高效落地。
4. 品牌推廣:
- 代表公司參與行業(yè)峰會、客戶沙龍等活動,提升品牌影響力;
- 輸出行業(yè)成功案例,協(xié)助市場部進行宣傳素材策劃。
二、任職要求
1. 教育背景:
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗:
- 5年以上大客戶銷售經(jīng)驗,有人力資源服務(wù)行業(yè)(如獵頭、外包、咨詢)或B2B服務(wù)領(lǐng)域經(jīng)驗者優(yōu)先;
- 具備成熟的大客戶資源(如中大型企業(yè)HR決策層人脈)者優(yōu)先,甲方HR經(jīng)理級以上可以考慮。
3. 核心能力:
- 熟悉人力資源服務(wù)產(chǎn)品(如勞務(wù)派遣、人事代理、培訓(xùn)等)及行業(yè)運作模式;
- 優(yōu)秀的商務(wù)談判能力、方案呈現(xiàn)能力及客戶需求分析能力;
- 具備較強的抗壓性和目標(biāo)感,能適應(yīng)高頻客戶拜訪及出差。
4. 加分項:
- 了解勞動法、社保政策等人力資源相關(guān)法律法規(guī);
- 熟練使用CRM系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具。
辦公地點:湖南省長沙市岳麓區(qū)軍民融合產(chǎn)業(yè)園1B棟18樓(湘輝人力)