崗位內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)。
2、計(jì)劃和審核人力資源管理成本,確保能夠及時(shí)滿(mǎn)足公司戰(zhàn)略發(fā)展需要。
3、負(fù)責(zé)招聘需求分析、制定人員招聘規(guī)劃,建立和發(fā)展多種招聘渠道,確保公司對(duì)人力的需求能得到及時(shí)滿(mǎn)足。
4、負(fù)責(zé)公司人事信息管理工作,完善公司制度,安排負(fù)責(zé)部門(mén)新進(jìn)人員基礎(chǔ)培訓(xùn)。
5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核管理體系等相關(guān)制度的擬定及監(jiān)督各部門(mén)執(zhí)行,相關(guān)人力資源工作管理事宜。
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,處理勞資風(fēng)險(xiǎn),營(yíng)造良好的員工關(guān)系。
5. 負(fù)責(zé)行政管理,組織公司會(huì)議,負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的衛(wèi)生監(jiān)管工作,維持良好的辦公壞境。
6. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定和監(jiān)督落實(shí),提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效能。
7. 法規(guī)政策遵守、熟悉國(guó)家、地區(qū)合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
任職要求:
1. 本科或以上學(xué)歷,要有教培行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2. 在教育領(lǐng)域,對(duì)教培行業(yè)有深入的了解;
3. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;