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崗位描述： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，執(zhí)行招聘計劃。 2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展和崗位需求，編制或更新崗位說明書。 3、組織開展招聘工作。包括篩選處理簡歷，確定面試名單，邀約面試，組織面試（筆試），進行招聘分析，對擬錄用人員進行背景調查等。 4、開發(fā)、維護、拓展招聘渠道，滿足公司的用人需求。 5、負責員工關系的辦理。包括員工合同管理，勞動關系手續(xù)辦理，員工活動組織等。 6、組織開展績效考核工作。包括考核內容修改，發(fā)布考核通知，匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案等。 7、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，協(xié)助部門經理完成公司人力資源管理各項實務操作流程及各類管理制度的實施。 8、完成領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科以上學歷，人力資源、工商管理、文秘等相關專業(yè)有限考慮。 2、3年以上招聘經驗或5年以上人事工作經驗。 3、具有人力資源全模塊實操工作經驗者優(yōu)先考慮。 4、性格穩(wěn)重，有責任心，吃苦耐勞，能承受一定工作壓力。 5、良好的文字表達能力，擅長總結分析。