職位描述
績效管理薪酬福利員工關(guān)系中級人力資源管理師需有教培行業(yè)經(jīng)驗人力資源服務(wù)培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，統(tǒng)籌和規(guī)劃企業(yè)人力資源整體運作，制訂適合公司的人力資源政策，制訂人力資源年度工作計劃與目標(biāo)并實施；
2、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的建立，人力資源管理六大模塊制度流程的建立和推動；
3、組織進(jìn)行工作分析，制訂崗位職責(zé)說明書，制定有針對性的績效方案并實施；
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、編制年度人員招聘計劃，并組織實施；
5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)系統(tǒng)的建立和完善，根據(jù)需要不斷加強培訓(xùn)力度和效果評估；
6、創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)文化的建立，解決各類人資相關(guān)問題；
7、公司資產(chǎn)盤點及日常行政工作管理；
8、按時保質(zhì)保量地完成上級布置的各類工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、有5年以上學(xué)科教培經(jīng)歷人事工作經(jīng)驗，5年以上人事管理經(jīng)驗；
3、熟悉勞動法，有較強的文字功底，能獨立修改、制定人事管理相關(guān)制度；
4、人力資源六大模塊都有經(jīng)驗，擅長招聘和員工關(guān)系模塊優(yōu)先；
5、做事踏實仔細(xì)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，主動工作、責(zé)任感強；
6、帶過5人以上團(tuán)隊、服務(wù)的公司規(guī)模200人以上規(guī)模。
福利待遇：
底薪+績效+社保公積金+交通/住宿補助+年假+工作餐+子女就讀福利
工作地點
北京豐臺區(qū)南宮雅苑東區(qū)北門西310米
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北京市豐臺區(qū)桃李培訓(xùn)學(xué)校學(xué)校簡介北京市豐臺區(qū)桃李培訓(xùn)學(xué)校是一個有學(xué)術(shù)背景的教育培訓(xùn)機構(gòu)，恪守“敬教、樂學(xué)、育人、報國”的辦學(xué)宗旨。多年來，全體教職工艱苦創(chuàng)業(yè)，自強不息，克己奉公，榮辱不驚。以精湛的教學(xué)技能，一流的教學(xué)產(chǎn)品，優(yōu)良的職業(yè)操守和頑強的拼搏精神，先后為數(shù)萬人次學(xué)生提供了高品質(zhì)的各學(xué)科、多領(lǐng)域、多項目的教學(xué)產(chǎn)品及服務(wù)。今天的桃李，擁有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)，強大的師資及教研團(tuán)隊，規(guī)范的服務(wù)體系，先進(jìn)的教學(xué)設(shè)備，上乘的社會口碑。一批又一批學(xué)子學(xué)成出發(fā)，滿懷信心，踏上人生的錦繡前程。學(xué)校發(fā)展歷程2011年至今北京市豐臺區(qū)桃李培訓(xùn)學(xué)校創(chuàng)立。獲批成為具有國家許可辦學(xué)資質(zhì)的民辦教育機構(gòu)。2014年9月桃李被北京外國語大學(xué)外研社指定為北京市唯一的“第二課堂示范基地”，成為教育部基礎(chǔ)英語教學(xué)重點課題、教研實踐及教學(xué)項目孵化園。2015年3月徐老師帶領(lǐng)桃李承接了豐臺區(qū)教委《區(qū)級政府購買項目》。其工作得到了五所合作公立校的一致認(rèn)可。2015年6月首次參與《市級中小學(xué)學(xué)科教學(xué)改革項目》競標(biāo)，一舉競標(biāo)，為豐臺區(qū)民辦機構(gòu)爭光。2016年8月徐校長獲得了豐臺區(qū)優(yōu)秀教育工作者稱號。
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