1、根據(jù)部門特性或階段性經(jīng)營需求,擬定有針對性的績效考核方式與內(nèi)容;完成公司組合績效激勵體系建設(shè)。
2、建立公司績效評估體系,人才發(fā)展評估體系并保證績效評估及績效會議的有效運營。
3、承擔(dān)各部門績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析,及時與部門負責(zé)人進行反饋與溝通;
4、關(guān)注員工個人績效情況與部門績效情況的完成情況與一致性,部門績效情況與公司經(jīng)營、戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè);
2、5年以上國內(nèi)主板上市快消品企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗,8年以上大中型企業(yè)績效工作經(jīng)驗;
2、具備數(shù)據(jù)化思維并完成過薪酬體系建立;
3、熟悉人力資源管理,績效方面的知識、績效設(shè)計方法、技巧、語言表達清晰,有良好的溝通技巧、數(shù)據(jù)分析能力。