崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織和人才發(fā)展項(xiàng)目的開(kāi)拓性設(shè)計(jì)與優(yōu)化迭代,包括職級(jí)序列.組織架構(gòu)設(shè)計(jì).人才盤點(diǎn).勝任力模型.人才培養(yǎng)等項(xiàng)目,實(shí)現(xiàn)組織效能的提升;
2.負(fù)責(zé)績(jī)效項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與迭代,制定符合公司發(fā)展需求的績(jī)效考核及相關(guān)管理制度,根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果,提出各級(jí)人員的薪酬調(diào)整.職位調(diào)動(dòng).培訓(xùn)計(jì)劃等建議,為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持;
3.統(tǒng)籌項(xiàng)目資源,管理與把控進(jìn)度,協(xié)助BP實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的個(gè)性化落地閉環(huán)。
崗位要求:1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),2.2年以上COE工作經(jīng)驗(yàn);有管理咨詢公司項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;3.具備扎實(shí)的組織和人才發(fā)展.績(jī)效方法論與豐富的項(xiàng)目開(kāi)拓實(shí)踐;4.邏輯清晰,善于解決復(fù)雜問(wèn)題,適應(yīng)力強(qiáng),樂(lè)于分享.擅長(zhǎng)跨團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作。
所需技能: 人力資源管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利、人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展、COE、HRBP