崗位內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)公司薪酬及績效管理體系和制度
2.依據(jù)績效結(jié)果及要求進(jìn)行績效溝通,反饋績效考核結(jié)果
3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作
4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù),匯總分析,提供績效分析報告
5.優(yōu)化公司薪酬政策,建立薪資等級
6.其他人事相關(guān)工作
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 2年以上績效管理經(jīng)驗(yàn),熟悉常用考核體系和指標(biāo)。
3. 具備較好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力。
4. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和組織能力。