崗位職責(zé):
1. 深入了解所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、目標(biāo)、挑戰(zhàn)、組織結(jié)構(gòu)和文化,并將其轉(zhuǎn)化為人力資源需求。參與業(yè)務(wù)部門的管理會議,提供人力資源方面的專業(yè)意見,支持業(yè)務(wù)決策。
2. 運營專家:
①負責(zé)所支持部門的招聘與配置,包括制定招聘計劃、人才尋訪、篩選、面試、錄用等,確保人才及時到位。
②協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立和完善績效管理體系,包括設(shè)定績效目標(biāo)、進行績效評估、提供績效反饋和輔導(dǎo)。
③處理員工關(guān)系問題,如員工咨詢、投訴、勞動爭議等,營造積極和諧的工作氛圍。
④根據(jù)業(yè)務(wù)需求,組織和實施培訓(xùn)項目,提升員工的能力和素質(zhì)。
⑤定期進行組織診斷和人才盤點。
3. 作為員工與管理層之間的橋梁,收集員工的意見和建議,并及時反饋給管理層。關(guān)注員工的工作和生活,提供必要的支持和幫助,協(xié)助業(yè)務(wù)部門推廣和實施新的政策、流程和制度。
任職要求:
1. 本科及學(xué)歷,人力資源、社會學(xué)、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2. 熟悉人力資源三支柱流程體系,在招聘、績效、員工關(guān)系、組織發(fā)展模塊中具有豐富實踐經(jīng)驗;
3. 食品或快消行業(yè)優(yōu)先,6年以上HRBP工作經(jīng)驗;
4. 溝通能力強,有良好的協(xié)調(diào)能力,愛學(xué)習(xí),敢創(chuàng)新,適應(yīng)高節(jié)奏多變化的環(huán)境。