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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務(wù)，明確現(xiàn)階段業(yè)務(wù)對于HR的需求，與業(yè)務(wù)建立鏈接、建設(shè)業(yè)務(wù)團隊能力，促進業(yè)務(wù)長期發(fā)展； 2、負責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進； 3、與轄區(qū)內(nèi)員工高效互動，建立鏈接，協(xié)調(diào)處理好團隊內(nèi)部員工、員工與管理層間的關(guān)系，協(xié)助解決員工合理要求； 4、負責(zé)企業(yè)文化在一線團隊中的宣貫與建設(shè)；

任職要求：

1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，至少3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關(guān)系管理等模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗，熟悉相關(guān)勞動法律、法規(guī)； 3、有極強的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強，有良好的合作精神、執(zhí)行力，工作有良好的計劃性，邏輯性和條理性； 4、能獨立解決復(fù)雜的人事管理實際問題，具備較強的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達成； 5、能接受出差，能深入到一線員工隊伍中開展人力資源工作