崗位職責(zé):
1.作為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略合作伙伴,深入了解公司全球業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和需求,提供專業(yè)的人力資源支持和解決方案,支持集團(tuán)全球化布局。
2.參與公司業(yè)務(wù)規(guī)劃,根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)制定人力資源規(guī)劃,包括人員配置、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利等方面。
3.負(fù)責(zé)干部及高管與后臺(tái)職能部門的人員編制(HC)管理、干部管理,合理控制人力成本,確保人員配置符合業(yè)務(wù)需求。
4.制定和執(zhí)行薪酬預(yù)算,監(jiān)控薪酬支出,根據(jù)市場(chǎng)情況和公司業(yè)績(jī)進(jìn)行薪酬調(diào)整。
5.協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才招聘和選拔,提供專業(yè)的招聘建議,確保招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人才。
6.推動(dòng)公司文化建設(shè),促進(jìn)業(yè)務(wù)部門之間的溝通和協(xié)作,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。
7.處理業(yè)務(wù)部門的員工關(guān)系問題,提供員工關(guān)懷和支持,維護(hù)良好的員工關(guān)系。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,985/211或海外名校優(yōu)先,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.英文流利,能進(jìn)行跨國(guó)溝通和協(xié)作,有海外留學(xué)或工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.至少 3 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),具有業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn),擔(dān)任過集團(tuán) HRBP 者優(yōu)先。
4.熟悉人力資源各模塊工作,尤其在薪酬管理、人員編制和業(yè)務(wù)規(guī)劃方面有豐富經(jīng)驗(yàn)。
5.具備良好的戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)洞察力,能夠理解業(yè)務(wù)需求并提供有效的人力資源解決方案。
6.具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,能夠與不同部門和層級(jí)的人員進(jìn)行有效溝通。
7.思維靈活,具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和問題解決能力,能夠處理復(fù)雜的人力資源問題。