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崗位職責： 1、根據公司總部的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及項目需求，協助上級制定并實施本項目的人力資源年度計劃，確保人力資源需求得到滿足。 2、協助上級進行項目組織架構的優(yōu)化，參與崗位設置與人員配置工作，以提升項目團隊效能。 3、主導或參與項目團隊成員的招聘、選拔工作，制定并執(zhí)行培訓計劃，確保團隊成員的能力與項目需求相匹配。 4、協助上級制定并實施項目績效管理體系，包括績效指標的設定、考核、反饋及改進，促進項目業(yè)績提升。 5、根據公司總部制度，協助上級管理項目薪酬福利體系，確保薪酬福利的公平性和競爭力，同時協助控制人工成本。 6、參與項目人才梯隊建設，協助上級開展人才盤點及培養(yǎng)工作，為項目長期發(fā)展儲備人才。 7、與公司總部人力資源部門保持緊密溝通，確保項目人力資源工作符合公司總體要求，并協調解決項目內部的人力資源問題。 任職條件： 1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)背景。 2、年齡一般在30周歲及以下，中共黨員優(yōu)先考慮。 3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，能夠貫徹公司的管理理念，作風正派，廉潔自律。 4、具備扎實的人力資源管理基礎知識，熟悉招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源管理模塊。 5、具有較強的組織協調能力、學習能力和一定的領導能力，能夠有效協助管理團隊，推動項目人力資源工作落地。 6、具備2年以上人力資源從業(yè)經驗，其中至少1年以上項目管理或團隊管理經驗，有商業(yè)、零售業(yè)或相關行業(yè)項目人力資源管理經驗者優(yōu)先。 7、具備良好的溝通能力和團隊協作能力，能夠與項目團隊成員、公司總部人力資源部門及外部合作伙伴建立良好的合作關系。 8、具備正常履行職責的身體條件和良好的心理素質，能夠適應項目工作的快節(jié)奏和一定壓力環(huán)境。