1、執(zhí)行、落實公司的人力資源規(guī)劃(人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行、完成組織架構(gòu)維護、參與部門崗位職責(zé)確定、檢查定崗定編、為人力供需預(yù)測分析提供數(shù)據(jù)和建議、為人資盤點及預(yù)算管理提供數(shù)據(jù)和建議);
2、協(xié)助人力負(fù)責(zé)人進行考核及資格認(rèn)定、選拔、異動管理及異動通道建設(shè);
3、協(xié)助人力負(fù)責(zé)人制定、修訂、更正和廢止人力資源管理制度;
4、執(zhí)行、落實績效管理(參與績效管理方案策劃、組織績效考核、實施等);
5、執(zhí)行、落實薪酬管理,研究、改進薪酬福利管理制度和方法。
6、負(fù)責(zé)年度/月度人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析。
7、聽取、收集各部門在員工管理當(dāng)中的意見和建議。接待處理員工申訴。
8、負(fù)責(zé)協(xié)助人力負(fù)責(zé)人建立績效考評結(jié)果與晉升、職業(yè)通道建立關(guān)聯(lián)。
9、負(fù)責(zé)公司各種福利制度、保險制度的完善與實施。
10、參與公司管理體系的維護和依據(jù)管理體系要求規(guī)劃、落實人事管理工作,確保體系要求在本部門有效運用;
11、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。