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更新于 11月20日

薪酬績效主管

8000-16000元·14薪
  • 濰坊寒亭區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標(biāo)簽

  • 團隊執(zhí)行強
  • 同事很nice
  • 免費班車
  • 氛圍活躍
  • 工作環(huán)境好
  • 人際關(guān)系好

職位描述

人力資源管理員高級人力資源管理師人力資源服務(wù)咨詢服務(wù)
  1. 薪酬體系構(gòu)建與維護:根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源政策,設(shè)計、優(yōu)化和維護薪酬體系,確保薪酬水平具有市場競爭力;
  2. 薪酬調(diào)研與分析:定期進行薪酬市場調(diào)研,收集和分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù),為公司薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持;
  3. 績效管理制度設(shè)計:制定和完善績效管理制度,包括績效指標(biāo)設(shè)定、評估流程、獎懲機制等;
  4. 薪酬與績效數(shù)據(jù)分析:對薪酬和績效數(shù)據(jù)進行定期分析,為公司管理層提供決策支持;
  5. 員工溝通與咨詢:解答員工關(guān)于薪酬和績效方面的疑問,提供必要的咨詢和支持。
  6. 激勵政策的設(shè)計與維護:負責(zé)公司激勵政策的設(shè)計、優(yōu)化,并定期分析,為公司管理層提供決策支持。
任職要求
  1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè);
  2. 5年以上薪酬績效或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗,熟悉薪酬和績效管理流程,有豐富的激勵方案設(shè)計的經(jīng)歷,有外企、跨國企業(yè)、上市公司在職經(jīng)歷者優(yōu)先;
  3. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,熟悉人力數(shù)據(jù)分析維度,熟練使用數(shù)據(jù)分析工具; 英語通過4級或6級考試,能使用英語通過郵件正常處理溝通事宜。
  4. 具備較強的溝通能力和團隊協(xié)作能力,能夠與各部門保持良好的合作關(guān)系;
  5. 對人力資源管理工作充滿熱情,具備較強的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力;
  6. 有薪酬績效項目經(jīng)驗者優(yōu)先

工作地點

寒亭區(qū)潤豐化工:山東濰坊市濱海經(jīng)濟開發(fā)區(qū)氯堿路03001號

職位發(fā)布者

郝明青/招聘經(jīng)理

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公司Logo山東濰坊潤豐化工股份有限公司
山東濰坊潤豐化工股份有限公司成立于2005年6月,總部位于山東濰坊濱海新區(qū),市場團隊位于山東濟南,在山東濟南、山東濰坊擁有研發(fā)團隊及2處研發(fā)中心,在山東濰坊、山東青島、寧夏平羅、南美阿根廷、歐洲西班牙、美國休斯頓擁有6處制造基地。已在境外設(shè)有100多個下屬子公司,在全球100多個國家和地區(qū)開展業(yè)務(wù),并正在積極持續(xù)地進一步完善全球營銷網(wǎng)絡(luò)。2023年作物保護產(chǎn)品出口額114.85億元,出口排名全國第1位,全球農(nóng)化行業(yè)排名第10位。一、回報體系:1、薪酬待遇:公司認可員工貢獻,提供具有競爭力的薪酬,讓員工共同分享公司發(fā)展成果。包括崗位工資、各項補貼及高額績效獎金等。2、福利計劃:※基本保障:六險二金、濟南/濰坊市戶口、雙休、帶薪年假、法定節(jié)假日休息、接收檔案和黨關(guān)系;※人文福利:應(yīng)屆生公寓、工作餐、生日節(jié)日福利、外出培訓(xùn)、定期體檢、團體旅游、結(jié)婚生子禮金、子女教育津貼、彈性辦公等;※特色福利:海外工作或出差機會,并享受豐厚的收入或補貼;資深員工獎;※政府福利:政府提供的人才引進計劃,可以獲得1-6W/年的租房補貼或10-15W購房補貼;3、職業(yè)發(fā)展:公司為員工提供全球性發(fā)展框架,各種挑戰(zhàn)任務(wù)、系統(tǒng)的培訓(xùn)計劃、開闊的職業(yè)發(fā)展通道及全球輪崗機會,幫助員工獲得快速提升和豐厚收入的同時,實現(xiàn)個人價值。
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