雇員點評標簽
職位描述
薪酬績效
崗位職責
- 薪酬體系構(gòu)建與維護：根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源政策，設(shè)計、優(yōu)化和維護薪酬體系，確保薪酬水平具有市場競爭力；
- 薪酬調(diào)研與分析：定期進行薪酬市場調(diào)研，收集和分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，為公司薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持；
- 績效管理制度設(shè)計：制定和完善績效管理制度，包括績效指標設(shè)定、評估流程、獎懲機制等；
- 薪酬與績效數(shù)據(jù)分析：對薪酬和績效數(shù)據(jù)進行定期分析，為公司管理層提供決策支持；
- 員工溝通與咨詢：解答員工關(guān)于薪酬和績效方面的疑問，提供必要的咨詢和支持。
- 激勵政策的設(shè)計與維護：負責公司激勵政策的設(shè)計、優(yōu)化，并定期分析，為公司管理層提供決策支持。
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
- 5年以上薪酬績效或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，熟悉薪酬和績效管理流程，有豐富的激勵方案設(shè)計的經(jīng)歷，有外企、跨國企業(yè)、上市公司在職經(jīng)歷者優(yōu)先；
- 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，熟悉人力數(shù)據(jù)分析維度，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具； 英語通過4級或6級考試，能使用英語通過郵件正常處理溝通事宜。
- 具備較強的溝通能力和團隊協(xié)作能力，能夠與各部門保持良好的合作關(guān)系；
- 對人力資源管理工作充滿熱情，具備較強的學(xué)習能力和抗壓能力；
- 有薪酬績效項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
獎金績效
年終獎
工作地點
寒亭區(qū)潤豐化工：山東濰坊市濱海經(jīng)濟開發(fā)區(qū)氯堿路03001號
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職位發(fā)布者
尹先生/HR
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山東濰坊潤豐化工股份有限公司山東濰坊潤豐化工股份有限公司成立于2005年6月，總部位于山東濰坊濱海新區(qū)，市場團隊位于山東濟南，在山東濟南、山東濰坊擁有研發(fā)團隊及2處研發(fā)中心，在山東濰坊、山東青島、寧夏平羅、南美阿根廷、歐洲西班牙、美國休斯頓擁有6處制造基地。已在境外設(shè)有100多個下屬子公司，在全球100多個國家和地區(qū)開展業(yè)務(wù)，并正在積極持續(xù)地進一步完善全球營銷網(wǎng)絡(luò)。2023年作物保護產(chǎn)品出口額114.85億元，出口排名全國第1位，全球農(nóng)化行業(yè)排名第10位。一、回報體系：1、薪酬待遇：公司認可員工貢獻，提供具有競爭力的薪酬，讓員工共同分享公司發(fā)展成果。包括崗位工資、各項補貼及高額績效獎金等。2、福利計劃：※基本保障：六險二金、濟南/濰坊市戶口、雙休、帶薪年假、法定節(jié)假日休息、接收檔案和黨關(guān)系；※人文福利：應(yīng)屆生公寓、工作餐、生日節(jié)日福利、外出培訓(xùn)、定期體檢、團體旅游、結(jié)婚生子禮金、子女教育津貼、彈性辦公等；※特色福利：海外工作或出差機會，并享受豐厚的收入或補貼；資深員工獎；※政府福利：政府提供的人才引進計劃，可以獲得1-6W/年的租房補貼或10-15W購房補貼；3、職業(yè)發(fā)展：公司為員工提供全球性發(fā)展框架，各種挑戰(zhàn)任務(wù)、系統(tǒng)的培訓(xùn)計劃、開闊的職業(yè)發(fā)展通道及全球輪崗機會，幫助員工獲得快速提升和豐厚收入的同時，實現(xiàn)個人價值。
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